People, Planet,
Prosperity
In 2023 hebben wij niveau 3 op de MVO prestatieladder bereikt. Niet zozeer door direct zaken anders te regelen, maar door wat wij al deden te laten meten, benchmarken en vastleggen. Momenteel zijn wij in voorbereiding op CSRD met ingang van 2026.
People
D&B is een Human Capital bedrijf. De medewerkers zijn dan ook onze belangrijkste asset. Wij zorgen voor een prettige, veilige, vertrouwde en inspirerende werkomgeving waar mensen kunnen groeien door ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn.
2019
People:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Verdeling man/vrouw in hoger-en middenmanagement op 50% in 2030
In 2024 is de verhouding van alle medewerkers 68.6% man versus 31.4% vrouw.
-
Behoud van 30 verschillende nationaliteiten.
Een fijne werkplek voor iedereen, ongeacht nationaliteit, religie of taal. Wij bieden onze medewerkers de kans om de Nederlandse of Engelse taal te leren. Het belangrijkste vinden wij dat onze medewerkers gemotiveerd zijn om te leren en willen ontwikkelen.
-
Zerotolerance beleid op discriminatie, agressie en pesten.
Een zerotolerance beleid wil niet zeggen dat er geen discriminatie, agressie of pesten voorkomt op de werkvloer. Bewustwording en aandacht voor het onderwerp is in onze ogen essentieel om vervelende situaties terug te dringen naar nul. Dit doen wij door middel van workshops, trainingen en aandacht vanuit de vertrouwenspersonen binnen D&B.
-
70% van de medewerkers heeft in 2026 een vast contract.
We willen minder flexwerkers en uitzendkrachten, meer medewerkers in dienst en dus meer zekerheid bieden voor onze eigen medewerkers. In 2024 had 60.5% van de medewerker een vast contract.
Mede door bovenstaande ambities (en nog veel meer) zorgen we dat het verloop en verzuim % daalt en de medewerkerstevredenheid stabiel blijft of stijgt
NPS uit ons Medewerkers tevredenheidonderzoek
-2
-6
-24
+10
+12
+17
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Planet
Ambitie: Uiterlijk in 2030 is de CO2 uitstoot van onze bedrijfsvoering ten opzichte van 2019 met 50% gereduceerd.
Planet:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
In 2025 wordt scope 3 gemeten zodat de CO2 uitstoot van alle bedrijfsactiviteiten inzichtelijk wordt
-
Per 2030 is het wagenpark van D&B 100% elektrisch
-
100% CO2 uitstoot compensatie bij Valet Parking op Schiphol door bomen te planten in samenwerking met Trees for All
-
Verdubbeling van het aantal Charge & Ride locaties per 2027 om elektrificatie van wagenpark bij onze opdrachtgevers te stimuleren (ambitie in cijfers: 2024: 5 locaties, 2027: 10 locaties)
-
Uitbreiding van het vegetarisch en vegan aanbod bij We Canteen, waarbij de impact van CO2-reductie versus derving per locatie wordt gemonitord
-
Per 2030 is de derving op onze We Canteen locaties minder dan 3%
-
Per 2030 heeft 30% van de ingekochte producten een duurzaamheidskenmerk.
CO2 uitstoot
(totaal in ton / scope 1 en scope 2)
490
525
544
540
598
586
CO2 per FTE
7,25
8,08
8,91
7,20
7,04
6,23
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Voor 2022 was de uitstoot gelijk aan:
30.000 bomen die een jaar lang groeien
3 miljoen km rijden met een benzine auto
Prosperity
Ambitie: D&B wil een financieel gezond bedrijf zijn en blijven en levert een positieve bijdrage aan de economische ontwikkeling van de Nederlandse samenleving.
Prosperity:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Groei van het aantal medewerkers in dienst en krimp van flexibele arbeidskrachten.
2024: 60,5% in dienst versus 39.5% flexibel.
Ambitie 2027: 67% in dienst versus 33% flexibel.
-
D&B initieert twee maatschappelijke initiatieven per jaar om een bijdrage te leveren aan de samenleving.
-
In 2027 is de omzet met 60% gegroeid ten opzichte van 2024. Door middel van gezonde omzetgroei, bieden we werkgelegenheid.
Contactformulier
Geïnteresseerd of wilt u meer informatie? Neem via onderstaand formulier contact met ons op en wij komen bij u terug.
Indien je geïnteresseerd bent in onze vacatures bekijk dan www.werkenbijdb.nl.
